Проект предварительного национального стандарта ПНС 1.0.066-1.023.26 «Система наставничества как составляющая деловой репутации организации. Общие положения. Оценка зрелости системы наставничества»
Предстандарт определяет общие подходы к разработке, внедрению, функционированию и оценке системы наставничества в организации. Он реализует Концепцию развития наставничества в РФ до 2030 года (распоряжение Правительства РФ от 21.05.2025 № 1264-р) и рекомендации Российской трёхсторонней комиссии (протокол от 22.04.2026 № 4пр), опирается на статьи 351.8–351.9 ТК РФ и ГОСТ Р 66.0.01-2017.
Что даёт стандарт:
-
повышает эффективность наставничества как инструмента кадрового обеспечения и сохранения знаний;
-
поддерживает реализацию трудовых прав работников в части оформления наставничества и оплаты труда наставников;
-
позволяет оценить зрелость системы наставничества по индексу M (максимум — 100) на основе четырёх факторов: «Стратегия», «Соблюдение требований законодательства», «Организационная структура и механизмы», «Эффекты»;
-
может применяться для самооценки, внутреннего аудита и оценки деловой репутации организации по фактору «Трудовые ресурсы».
-
изучите план-проспект предстандарта и модель оценки зрелости;
- заполните анкету обратной связи.
-
E-mail: bc@nark.ru
-
Телефон: +7 (495) 966-16-86, доб. 1047 (Ополонская Ольга Константиновна, руководитель проектов)
