КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: hard skills + soft skills+диагностика мотивации

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: hard skills + soft skills+диагностика мотивации

Как повысить эффективность инвестирования в развитие человеческого ресурса организации?

ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ:

Профпригодности - hard skills
Гибких компетенций – soft skills
Мотивации – уровня лояльности к организации и характера трудовой мотивации

2. Методолог по разработке оценочных заданий для независимой оценки квалификаций и общих компетенций
3. Основная площадка по подготовке и обучению экспертов для оценки hard skills и soft skills
4. Команда разработчиков инструментов для оценки hard skills и soft skills
5. Реализация совместных проектов в области развития персонала с компаниями - лидерами отрасли
6. Внедрение модели корпоративных компетенций с учетом бизнес – целей организации и содержания требований должностей
7. Разработка программы оценки с учетом специфики бизнеса организации «под ключ»
8. Подбор заданий для оценки soft skills и hard skills с учетом требований должности
9. Обучение hr-сотрудников современным методам оценки персонала, с последующей передачи методологии
10. Готовое решение для интеграции корпоративной аттестации и независимой оценки квалификации

Реализация оценки в три этапа:

Разработка или актуализация модели компетенций, включающей hard skills + soft skills
Разработка программы и проведение комплексной оценки персонала
Формирование общего отчета и индивидуальных отчетов по результатам оценки